Charte de déontologie
 

La charte déontologique est le fondement éthique de la pratique du coaching. Elle repose sur les valeurs portées par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.

Finalité de la pratique du coaching :

  • Contribuer à l’optimisation des capacités et des ressources propres à chaque personne, à chaque équipe ou entreprise.

  • Permettre à chaque entité d'évoluer en conscience et en responsabilité sur les axes d’apprentissage qui leur sont propres afin de se situer dans une dynamique de progression (meilleure estime de soi, atteinte des objectifs, définition d’une vision stratégique, etc…).

Dans tous les cas de figure, le Coach est placé en position de soutien inconditionnel de ou des personnes qu’il accompagne.
En aucun cas, il ne se substitue à cette personne ou à ce groupe de personnes pour prendre des décisions à la place de ceux qui sont concernés.

 

Responsabilités du Coach :

Formation : Le Coach a été formé au métier de Coach par un organisme professionnel. Il ne recourt qu’à des techniques éprouvées et qu’il maîtrise.

 

Supervision : Le Coach bénéficie d’une supervision permanente et il y recourt régulièrement dans le cadre de l’exercice de sa profession.

 

Développement personnel : Le Coach s’engage dans une relation d’aide. De ce fait, il a fait sur lui-même une démarche de développement personnel ou de travail thérapeutique lui permettant d’avoir une connaissance approfondie de lui-même.

 

Probité : Le Coach s’engage à ne pas adhérer à l’une des sectes répertoriées comme dangereuses par la MILS (Mission Interministérielle de Lutte contre les Sectes).

Responsabilités du Coach vis à vis du Coaché

Contrat : Le Coach s’engage dans une relation contractuelle dûment établie avec son client précisant au minimum l’objet de la mission, sa durée et les honoraires.

 

Obligation de moyens : l’un des principes fondateurs du coaching est que le Coaché est seul maître de ses décisions et des résultats qu’elles entraînent. En conséquence le Coach reste dans le cadre de sa mission : accompagner le client dans le cadre de la mise en œuvre de ses résolutions. Le Coach s’engage en conscience à mobiliser l’ensemble de ses compétences et tous les moyens qu’il juge appropriés à l’accomplissement de sa mission.

Clarté : Le Coach s’engage à ne pas accepter de missions pour lesquelles il ne se sent pas suffisamment qualifié. Si besoin, il proposera de faire appel à l’un de ses confrères afin que la prestation soit une réussite pour le client.

 

Respect : Le Coach exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne tels qu’ils sont inscrits dans la « Déclaration Universelle des Droits de l’Homme ». Il respectera son client dans son identité, et veillera à ne pas abuser de son rôle d’influence. Son espace de supervision lui permettra de réguler les enjeux liés au pouvoir-permission-puissance et ceux du pouvoir-dépendance d’autrui.

Loyauté : Le Coach s’engage en toutes circonstances à faire preuve d’une entière loyauté fondée sur le respect inconditionnel des valeurs personnelles du client qui l’a honoré de sa confiance et à mettre tout en œuvre pour sauvegarder ses intérêts légitimes.

Intégrité : Le Coach s’interdit :

  • d’accepter pour une mission déterminée, aucune autre rémunération que celle convenue avec le client.

  • de solliciter ou d'accepter d'un tiers, à l'insu de son client, aucun avantage, aucune commission ou rétribution de quelque nature que ce soit.

  • toute démarche, manœuvre ou déclaration pouvant directement ou indirectement nuire à la réputation d'un confrère ou être préjudiciable à ses affaires.

  • pour obtenir des affaires, de recourir à des moyens incompatibles avec la dignité de la profession, et en particulier de publier des annonces ou des textes à caractère laudatif.

 

Confidentialité : Le Coach s’engage à respecter les règles du secret professionnel garantissant la stricte confidentialité des informations qui concernent le client et ses partenaires éventuels.

 

Code d’honneur du Coach vis à vis de la profession


Alliance : Le Coach s’engage à faire preuve d'esprit de confraternité et d'entraide à l'égard des experts avec lesquels il est amené à collaborer, en s’interdisant tout dénigrement ou critique.

Veille : Le Coach s’engage à actualiser régulièrement ses compétences et à ne pas rester figé sur ses acquis. Rester en veille par rapport à soi-même et aux techniques d’accompagnement est un gage de professionnalisme.

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UK  07 77 145 6090

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